Es muss der Wahrheit entsprechen und darf nur Tatsachen enthalten, keine Behauptungen oder Annahmen. Es handelt sich um eine freie Zusammenstellung und nicht um eine Steuerberatung oder Rechtsberatung. Botschaften im Arbeitszeugnis besser entschlüsseln können, haben wir hier eine umfangreiche Übersicht zusammengestellt, in der wir mehr als 200 Zeugniscodes und Arbeitszeugnis Formulierungen auflisten. Durch die Betonung von eigentlich Selbstverständlichem oder das Herausstellen von Nebensächlichkeiten kann der versierte Leser aber erahnen, dass hie… - Sein/Ihr Verhalten gab keinen Anlass zu Beanstandungen. Sein/Ihr Verhalten gegenüber [Vorgesetzten]. ☐ korrekt Wegen seiner/ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art war Herr/Frau ... bei Vorgesetzten und Kollegen anerkannt und beliebt. Welche Formulierungen dürfen in einem Arbeitszeugnis verwendet werden, was gehört hinein und was nicht? - Sein/ Ihr kollegiales und ausgleichendes Wesen sicherte ihm/ihr ein stets sehr gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Daraus resultierend ist eine Art Geheimsprache entstanden, welche Arbeitgeber verwenden und von Personalverantwortlichen in der Regel leicht zu entschlüsseln ist. und Bearbeitung der Anliegen/Aufträge, ☐ ist freundlich, zuverlässig, und dienstleistungsorientiert, ☐ verschafft sich Anerkennung als Partner/in, ☐ Kundenorientierung könnte optimiert werden, ✔ Kooperationsfähigkeit / Teamfähigkeit / Konfliktfähigkeit, ☐  nimmt andere Meinungen und begründete Kritik als Anregung entgegen, ☐ akzeptiert andere Meinungen und ist kritikfähig, ☐ fördert eine gute Zusammenarbeit im Team ☐ aufgeschlossen - Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war korrekt. ☐ ist sich ihrer/seiner Mitverantwortung bewusst. Textbeispiele für Verhalten. Bei Verkäufer/innen sollte aber auch immer etwas zum Kundenkontakt gesagt werden. - Herr/Frau wurde von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden als fleißige/r und freundliche/r Mitarbeiter(in) geschätzt. So zumindest sieht es in der Theorie aus. beteiligt sich gut an der Teamarbeit, ☐ liefert im Team gelegentlich eigene Beiträge, ☐ verhält sich eher ruhig und arbeitet gerne eigenständig, ☐ vermittelt geschickt zwischen unterschiedlichen Ansichten, ☐ meistert auch ungewohnte Situationen gewandt, ☐ kann sich auch in ungewohnten Situationen behaupten, ☐ verhält sich in ungewohnten Situationen eher zurückhaltend, ☐ vertritt eigene Ideen & Entscheidungen überzeugend ☐ freundlich ☐ gute Umgangsformen Hier finden Sie eine tabellarische Aufstellung der Formulierungen im Arbeitszeugnis, anhand dessen Sie Ihr Zeugnis auf die versteckten Bedeutungen bzw. Um einen Einblick in die wichtigsten Formulierungen der Leistungsbeurteilung zu erhalten, sind nachfolgend einige, nach Schulnoten geordnet, aufgelistet. ☐ führt Gespräche zielgerichtet ☐ sicher Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen war insgesamt [korrekt]. Tatsächlich positive Formulierungen im Arbeitszeugnis erkennen Sie an Superlativen, die in der Alltagssprache übertrieben wirken. ☐ selbstsicher - Herr/Frau war aufrgund seiner/ihrer kooperativen und höflichen Art sowie seiner/ihrer freundlichen Hilfsbereitschaft stets sehr beliebt. Diese so genannten Klauseln sind allerdings kein Artefakt von irgendwelchen obskuren Autoren, die Buchseiten füllen müssen. Note 3: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Sind Sie teamorientiert? "Wohlwollend und wahrheitsgemäß" soll ein Arbeitszeugnis sein. - Wegen seines/ihres allzeit sicheren, dabei frischen und verbindlichen Auftretens war Herr/Frau ein(e) allseits sehr geschätzte/r Ansprechpartner/in. Vor allem in den typischen Formulierungen steckt oft der Wurm, denn sie klingen zunächst positiv, sind es aber dann nicht. Wir haben in Ihm/Ihr einen/eine äußerst vertrauenswürdige(n) Mitarbeiter/Mitarbeiterin kennen gelernt. Die hier gezeigten Formulierungen sollen lediglich das Prinzip der Notenskala verdeutlichen und eigenen sich nicht zur pauschalen Formulierung eines eigenen Zeugnisses. Im Arbeitszeugnis versteckt sich hinter so mancher wohlwollend klingenden Formulierung eine andere, nämlich die "wahre" Meinung des Arbeitgebers, die von dem nächsten Arbeitgeber nur richtig gedeutet werden muss. ... weil die Beurteilung ja positiv ist. Seine/Ihre Führung im Unternehmen war stets tadellos. Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Mitarbeitern war korrekt. Sind Sie teamorientiert? ☐ vertritt eigene Ideen & Entscheidungen plausibel ", als Warnfunktion gelten. Das Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein, um den Arbeitnehmer nicht in seinem beruflichen Fortkommen zu be… Fr… ☐ kooperativ Hier präsentieren wir konkrete Arbeitszeugnis-Geheimcode-Formulierungen, die sich in der gängigen Fachliteratur als Standardphrasen der Verschlüsselung etabliert haben. - Jederzeit trat Herr/Frau sehr natürlich, höflich und verbindlich auf, wodurch er/sie jederzeit aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre förderte. Sehr gut Die Regel sagt, dass bei Aussagen über das Verhalten folgende Reihenfolge gilt: 4. D.h. der Vorgesetzte muss an erster Stelle genannt werden. Wichtiger aber ist, dass Sie die Bedeutung dahinter erkennen. - Vorgesetzte und Kollegen schätzten ihn/sie als kooperativen Mitarbeiter. Sein/Ihr Arbeitsstil war stets hervorragend und lag über dem Durchschnitt. "Wohlwollend und wahrheitsgemäß" soll ein Arbeitszeugnis sein. Er/Sie erfüllte alle Aufgaben zu unserer Zufriedenheit. Aber auch für die nächste Bewerbung brauchen Arbeitnehmer das Arbeitszeugnis, denn der nächste Personalverantwortliche möchte wissen, worauf er sich einlässt. Kodierte Formulierungen. - Herr/Frau wurde von Vorgesetzten, Kollegen und Kunden als fleißige/r und freundliche/r Mitarbeiter(in) sehr geschätzt. Februar 2000) Formulierung Bewertung/Bedeutung Verhalten des Mitarbeiters Leistungsfähigkeit Er wird seine Leistungsfähigkeit noch steigern können..... negativ ordnungsgemäß Note 2: Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei. Welche Formulierungen werden für die Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis verwendet? Die verschlungenen Formulierungen der Papiere erschweren dem Laien oft den Durchblick. Arbeitszeugnis: verschlüsselte Formulierungen III. Der Code wird deshalb verwendet, da es im deutschsprachigen Raum gesetzlich verboten ist , eine offene negative Wortwahl … Kodierte Formulierungen. Einige Formulierungen kommen häufig in der Zeugnissprache vor, andere eher selten. Sein/Ihr aufgeschlossenes, freundliches und hilfsbereites Wesen brachte Herrn/Frau ... gegenüber Vorgesetzten, Geschäftspartnern und Mitarbeitern allseits Anerkennung und große Wertschätzung ein. - Sein/Ihr kollegiales Wesen sicherte ihm/ihrein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit und das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war gut. Zeugnisauwertung innerhalb von 24 Std. Besonders bei der Erstellung lauert stets die Gefahr, Zeugnisformulierungen zu verwenden, die eine negativere Beurteilung bedeuten, als vom Ersteller beabsichtigt. Botschaften im Arbeitszeugnis besser entschlüsseln können, haben wir hier eine umfangreiche Übersicht zusammengestellt, in der wir mehr als 200 Zeugniscodes und Arbeitszeugnis Formulierungen auflisten. - Er/Sie war stets um ein taktvolles Verhalten bemüht. Startseite Privatkunden Bewerbungstipps, Videos & News Wissen A-Z Thema: Arbeitszeugnis Formulierungen im Arbeitszeugnis Die wahre Meinung. Er/Sie arbeitete stets überdurchschnittlich gut und mit grosser Sorgfalt. Die Zusammenarbeit mit Herrn Felix Muster wurde von allen Seiten geschätzt. Zu den Bewerbungstipps besteht kein Anspruch auf Vollständigkeit, Richtigkeit oder Aktualität. - Sein/Ihr kollegiales und ausgleichendes Wesen sicherte ihm/ihr stets ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern. Hier finden Sie Formulierungen zu Ihrer Teamfähigkeit. "Sein Verhalten zu Vorgesetzten war stets korrekt. - Sein/ Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war immer lobenswert/ vorbildlich/mustergultig. ☐ spricht eigene Meinung offen aus - Mit seinen/ihren Kollegen kam Herr/Frau zurecht. Leider kann eine aus dem Zusammenhang gerissene Formulierung keine genaue Einschätzung im Arbeitszeugnis beeinhalten, deswegen bitten wir Sie nachfolgende Benotungen nur als … ☐ unterlässt es zu informieren, ☐ loyal, identifiziert sich mit der Aufgabe als auch mit dem Unternehmen Note „sehr gut“ 1. ... Kompetenzen und auch Ihr Verhalten im Team wohlwollend darstellt. In seinem Verhalten war er stets ein Vorbild (Aufführungen über die Leistungen wurden keine gemacht). Codes der Zeugnissprache analysieren können. - Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war lobenswert. - Jederzeit trat Herr/Frau natürlich, höflich und verbindlich auf, wodurch er/sie stets aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre förderte. - Sein/Ihr Verhalten zu Kollegen und Vorgesetzten war gut. Externes Sozialverhalten (gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, erkennt die Anliegen interner und externer Kunden, nutzt den eigenen Handlungsspielraum, um die Anliegen der Kunden zu erfüllen, ist freundlich, zuverlässig, und dienstleistungsorientiert, verschafft sich Anerkennung als Partner/in, Kundenorientierung könnte optimiert werden, nimmt andere Meinungen und begründete Kritik als Anregung entgegen, akzeptiert andere Meinungen und ist kritikfähig, liefert im Team gelegentlich eigene Beiträge, verhält sich eher ruhig und arbeitet gerne eigenständig, vermittelt geschickt zwischen unterschiedlichen Ansichten, meistert auch ungewohnte Situationen gewandt, kann sich auch in ungewohnten Situationen behaupten, verhält sich in ungewohnten Situationen eher zurückhaltend, vertritt eigene Ideen & Entscheidungen überzeugend, vertritt eigene Ideen & Entscheidungen plausibel, legt eigene Ideen & Entscheidungen verständlich dar, nimmt engagiert & konstruktiv an Gesprächen teil, informiert Team vollständig und rechtzeitig, loyal, identifiziert sich mit der Aufgabe als auch mit dem Unternehmen, loyal, identifiziert sich mit dem Unternehmen, loyal, identifiziert sich mit der Aufgabe, ist sich ihrer/seiner Mitverantwortung bewusst. Das Verhalten war ohne Tadel = eine klare Abwertung; Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei = unangemessener Alkoholkonsum; Notenvergabe* (*Bitte beachte, dass eine exakte Bewertung nur über ein komplettes Arbeitszeugnis erfolgen kann.) Die Wortwahl obliegt dem Arbeitgeber. Neben der Verwendung von Mustervorlagen, die eine gute Grundlage darstellen, ist es insbesondere für ungeübte Ersteller ratsam, auf vorhandene Textbausteine / Musterformulierungen zurückzugreifen. Inhaltlicher Aufbau der Verhaltensbeurteilung Die Verhaltensbeurteilung ist neben der Tätigkeitsbeschreibung und Leistungsbeurteilung eine der wichtigsten Komponenten im qualifizierten Arbeitszeugnis.Mit ihr drückt der Arbeitgeber aus, ob das persönliche Verhalten des Arbeitnehmers während des Beschäftigungsverhältnisses einwandfrei war oder nicht. - Sein/ Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit sehr gut. Arbeitszeugnis Formulierungen – Code richtig verstehen. Neben der üblicherweise verwendeten Zeugnissprache existieren bestimmte Formulierungen, mit denen Arbeitgeber zusätzliche Hinweise auf fehlerhaftes Verhalten des Arbeitnehmers geben möchten. Kein oder ein schlechtes Arbeitszeugnis – was tun? - Sein/Ihr Verhalten gab uns selten Anlass zu Beanstandungen. In § 109 Absatz 2 Gewerbeordnung (GewO) heißt es: „Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein.Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.“ - Sein/Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit gut. Ein Arbeitgeber, der seiner austretenden Mitarbeiterin ein allzu schönfärberisches Zeugnis ausstellt, beispielsweise eine Unterschlagung verschweigt, kann gegenüber einem künftigen Arbeitgeber schadenersatzpflichtig werden. Laut bürgerlichem Gesetzbuch dürfen im Arbeitszeugnis keine negativen Bemerkungen über den Arbeitnehmer vorkommen. Besonders bei der Erstellung lauert stets die Gefahr, Zeugnisformulierungen zu verwenden, die eine negativere Beurteilung bedeuten, als vom Ersteller beabsichtigt. Wir waren mit ihren/seinen Leistungen jederzeit zufrieden. Die Formulierungen im Arbeitszeugnis beziehen sich auf die Leistung, Hinweise auf problematisches Verhalten, Zusammenarbeit und Austritt. ☐ nimmt aktiv an Gesprächen teil Ebenfalls sollte eine Zweiteilung von Aussagen, z.B. Neben der üblicherweise verwendeten Zeugnissprache existieren bestimmte Formulierungen, mit denen Arbeitgeber zusätzliche Hinweise auf fehlerhaftes Verhalten des Arbeitnehmers geben möchten. Eine Positionsänderung hat auf den erfahrenen Zeugnisleser eine Warnfunktion. Aus Arbeitszeugnis Formulierungen lässt sich so einiges herauslesen und Arbeitnehmer tun gut daran, sich ihr Zeugnis zweimal durchzulesen. Herr Schmidt überzeugte jederzeit als sehr dynamischer Mitarbeiter, der sehr engagiert und motiviert arbeitete. Jetzt inserieren Schauen Sie sich unsere Formulierungsbeispiele und die möglichen Interpretationen an. - Wegen seines/ihres freundlichen Auftretens war Herr/Frau von den meisten Ansprechpartnern geschätzt. - Sein/ Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit vorbildlich. - Er/Sie kam mit seinen/ihren Kollegen und auch den Vorgesetzten gut aus und verhielt sich korrekt. Wir haben ihn für Sie entschlüsselt - und sagen, was hinter den netten Formulierungen wirklich steckt. In seinem Verhalten war er stets ein Vorbild (Aufführungen über die Leistungen wurden keine gemacht). Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war beanstandungsfrei. per E-Mail erhalten. Von Püttjer - Schnierda ... Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich. - Aufgrund seines/ihres stets freundlichen und ausgeglichenen Wesens wurde Herr/Frau allseits sehr geschätzt, wobei er/sie stets aktiv die gute Zusammenarbeit und leistungsgerechte Teamatmosphäre förderte. Ist ein Arbeitnehmer also auf der sicheren Seite, wenn in seinem Arbeitszeugnis von soliden Fachkennnissen, erfrischender Offenheit oder eine… Zum Verhalten: "Im Umgang mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war er/sie stets freundlich und korrekt." Seine charakterlichen Eigenschaften sind einwandfrei. Arbeitszeugnis Formulierungen: Ausreichend (Note 4) Sie/er hat alle übertragenen Arbeiten ordnungsgemäß erledigt. "Seine/Ihre Leistungen haben stets unsere volle Anerkennung gefunden." - Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war jederzeit einwandfrei. Herr/Frau ... hatte aufgrund seines/ihres verantwortungsbewussten Verhaltens zu allen Vorgesetzten und Kollegen ein sehr gutes Verhältnis. Die typischen Arbeitszeugnis Formulierungen in der Notenskala von sehr gut bis mangelhaft ... Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei. ☐ legt eigene Ideen & Entscheidungen verständlich dar ☐ fröhlich Februar 2000) Formulierung Bewertung/Bedeutung Verhalten des Mitarbeiters Leistungsfähigkeit Er wird seine Leistungsfähigkeit noch steigern können..... negativ ordnungsgemäß ☐ loyal, identifiziert sich mit der Aufgabe 3. Steht in Ihrem Arbeitszeugnis etwas von Teamarbeit? Sein/Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Geschäftspartnern und Kollegen war stets korrekt und einwandfrei. Die Formulierungen und Bewertungen, die in einem Arbeitszeugnis enthalten sind, sind häufig vom sogenannten ›Geheimcode‹ geprägt. Umso wichtiger, dass Du weißt, wie Dein Arbeitszeugnis zu bewerten ist. Hier finden Sie Formulierungen zu Ihrer Teamfähigkeit. ☐ loyal, identifiziert sich mit dem Unternehmen - Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets spannungsfrei. Das Verhalten zu Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war tadellos. Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war verbindlich. Vor allem in den typischen Formulierungen steckt oft der Wurm, denn sie klingen zunächst positiv, sind es aber dann nicht. Ebenfalls sollte eine Zweiteilung von Aussagen, z.B. - Herr/Frau war aufgrund seines/ihres freundlichen Wesens und seiner/ihrer kollegialen Haltung bei, Internes Sozialverhalten (gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern). ( Negationstechnik ! Arbeitszeugnis - Formulierungen für qualifizierte Arbeitszeugnisse. 3. Doch selbst bei scheinbar guten Zeugnissen gibt es noch Einiges zu beachten. Dieser sogenannte Geheimcode ist gesetzlich unzulässig und ein Grund, Ihr Arbeitszeugnis anzufechten. Solltest Du dein Zeugnis sogar selbst schreiben, findest Du hier Muster, Formulierungen und Vorlagen. Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets einwandfrei. Sein Verhalten gegenüber … Sollten Sie weitere Fragen haben, so wenden Sie sich bitte an einen Steuerberater oder Rechtsanwalt Ihres Vertrauens. So zumindest sieht es in der Theorie aus. - Wegen seines/ihres freundlichen, höflichen und hilfsbereiten Auftretens war Herr/Frau ein(e) geschätzte/r Ansprechpartner/in. ... Schlechtes Verhalten wird in der Regel gar nicht bewertet und somit auch nicht erwähnt. ☐ kollegial ☐ einfühlsam Ansonsten macht sich ein Unternehmer schadensersatzpflichtig gegenüber einem neuen Arbeitgeber. Einige Formulierungen kommen häufig in der Zeugnissprache vor, andere eher selten. Auch beim Kundenkontakt zeigte er/sie ein vorbildliches Verhalten. Die Verhaltensbeurteilung im Arbeitszeugnis unterteilt sich als interne (Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen) und externe (Verhalten zu Kunden und Geschäftspartner) Verhaltensbeurteilung und bewertet Ihr Sozialverhalten im Arbeitszeugnis. "Sein Verhalten zu Vorgesetzten war … Jetzt inserieren Schauen Sie sich unsere Formulierungsbeispiele und die möglichen Interpretationen an. Die hier gezeigten Formulierungen sollen lediglich das Prinzip der Notenskala verdeutlichen und eigenen sich nicht zur pauschalen Formulierung eines eigenen Zeugnisses. - Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei. ☐ teamorientiert Negative Äusserungen sind zulässig, sofern sie wahr sind und wesentlich für die Leistung oder das Verhalten des Angestellten. Seine/Ihre Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen war stets sehr gut. Sollte es ungünstige Tatsachen geben, dürfen diese nicht verschwiegen werden. ☐ sucht den fachlichen Erfahrungsaustausch Unterschätzen Sie die Formulierungen daher nicht: Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber wird den Code in Ihrem Arbeitszeugnis entziffern. Mit ihren Vorgesetzten und Kollegen kam sie stets sehr gut zurecht. Die Formulierungen in Arbeitszeugnissen sind also so geschickt gewählt, dass sie beim Lesen kaum einen negativen Hintergrund vermuten lassen. Steht in Ihrem Arbeitszeugnis etwas von Teamarbeit? Signalwörter sind zum Beispiel: „stets“, „äußerst“, „optimal” und Beispiele für sehr gute Formulierungen So Arbeitszeugnis Note 1 schreiben Vorsicht: Einzelnoten im Blick Insidertipps aus über 6.000 Zeugnisberatungen Die Formulierungen , die in Arbeitszeugnissen für die wichtige Gesamtnote verwendet werden, kennen berufserfahrene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer häufig schon oder haben zumindest davon gehört. Für ungeübte Leser ist nicht nur das Analysieren von Arbeitszeugnissen, sondern auch deren Erstellung sehr schwer bis unmöglich. - Sein/Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war vorbildlich. Laut bürgerlichem Gesetzbuch dürfen im Arbeitszeugnis keine negativen Bemerkungen über den Arbeitnehmer vorkommen. - Wegen seiner/ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art war Herr/Frau bei Vorgesetzten und Kollegen geschätzt und respektiert. Die wichtigsten Zeugnis-Formulierungen (10. Welches Arbeitszeugnis hilft beim Weiterkommen, und welches hemmt die Karriere? Aufgrund seines/ihres freundlichen Wesens und seiner/ihrer stets hilfsbereiten Art war Herr/Frau bei allen Vorgesetzten und Kollegen geachtet und beliebt. ☐ nimmt engagiert & konstruktiv an Gesprächen teil Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war zufriedenstellend. Arbeitszeugnis - Auf diese Formulierungen sollten Arbeitnehmer achten; Arbeitszeugnis - Auf diese Formulierungen sollten Arbeitnehmer achten. Mit seinem/ihrem Verhalten und den gezeigten Umgangsformen waren wir stets zufrieden. - "Arbeitsgerichte beurteilen solche Formulierungen als unzulässig, weil sie nicht die Leistung betreffen, sondern den Leistungswillen", sagt Rechtsanwalt Adrian von Kaenel.
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